Надбавка за выслугу лет военнослужащим — основания для назначения и порядок расчета в процентах

Содержание

Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2019 году

Надбавка за выслугу лет военнослужащим - основания для назначения и порядок расчета в процентах

За накопленный военный стаж по закону в РФ предусмотрена надбавка за выслугу лет военнослужащим – в 2019 году. Величина эта пропорциональна числу полных лет, которые отслужил военный.

Увеличение данной доплаты не лимитируется строго – оно может фактически сделать зарплату двойной. Если присутствуют и дополнительные начисления, то надбавка может превысить 100% от получаемого в данный момент оклада по званию, должности.

Однако главным условием здесь является выслуга лет конкретного военного.

pixabay.com

В России действуют определённые законы, регулирующие надбавку за выслугу лет военным.

  • ФЗ, принятый в ноябре 2011 года — «О финансово обеспечении военнослужащих граждан»  – надбавка здесь определяется именно выслугой лет.
  • Указ властей РФ от 5 декабря 2011 год. № 992«Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту» – регулирует все денежные выплаты для военных-контрактников.
  • Указ Минобороны России – лимитирует ограничения, условия расчёта, группы лиц, являющихся военнослужащими.

Во всех этих документах отражено право военнослужащих на получение дополнительных выплат за выслугу лет.

Основные понятия

Необходимо помнить, что надбавка к зарплате военнослужащего выражена в процентах. В ней сочетается служба в армии как при СССР, так и в России. Выслуга лет здесь учитывается за тот и другой стаж. Это в первую очередь относится к военным, родившимся до 1973 года.

Доплата полагается и для гражданских лиц, привлечённых к осуществлению своей деятельности в воинских подразделениях – врачи, повара и т. д. Процент, на который увеличена зарплата военных, регламентирован законодательно – это гарантирует полную протекцию прав военных по данному пункту.

Если в военной части какому-то из военнослужащих надбавку за выслугу лет неправильно определили, либо не начислили вообще (начиная со второго года службы) – конкретное лицо вправе обратиться в суд.

До того, как военные сочтут, что им положены определённые надбавки и дополнительная оплата их деятельности в рядах российских войск, нелишне им знать предмет и условия данного аспекта.

  • Военнослужащий – гражданин, служащий постоянно в российской армии и обладающий определённым званием, чином. К ним относятся контрактные военнослужащие, офицеры и лица, проходящие срочную (по призыву) службу.
  • Выслуга – число полных лет, которые отслужил военный. Оно даёт ему право обрести прибавку к зарплате, положенной ему в соответствии с занимаемым званием и должностью, обрести дополнительную господдержку. Военный уходит на пенсию значительно раньше, чем любые из гражданских лиц.
  • Прибавка к окладу по занимаемой должности – дополнительные средства, перечисляемые каждый месяц вместе с основной зарплатой (военным довольствием). Сумма надбавки – число процентов, определяемое на основании числа лет, отработанных в армии. Она также определяется родом войск и конкретными условиями, где и проходит службу конкретное лицо. Не существует лимитированных шаблонов для её подсчёта. Каждый военный получает свою надбавку, рассчитанную индивидуально.

Зная досконально эти понятия, военный имеет уже чёткое представление о том, что ему предстоит «выбить» — по закону. Он более чётко сформулирует свои требования, попутно выяснив то, что ему не сообщили по какой-либо причине. Заметив какие-либо упущения в исполнении законных условий и положений, конкретный военный обращается в суд.

Кто из военнослужащих получает надбавку?

pixabay.com

Расчёт доплаты к основной зарплате производится по определённым критериям, выставляющим итоговый её размер.

Первоначально требуется понимать, что формирование доплаты осуществляется на основании нескольких параметров, исчисляющихся по-особенному, которые зависят от индивидуальных факторов.

  • Длительность прохождения службы в действующих войсках, или в качестве партизана – здесь учитывается стаж в армии СССР и России, суммарно.
  • Реальное время – число дней службы.
  • Отдельные периоды несения службы – время, ушедшее на устранение последствий катастроф на АЭС, и служба в условиях Крайнего Севера и прилегающих к нему районах.
  • Время лечения в больницах и гарнизонных госпиталях – из-за развившихся приобретённых на службе болезней, либо при ранениях.
  • Время несения службы при реальных боях – число дней, отслуженных определённым военным в реальных боевых условиях.

К военнослужащим, имеющим право на получение прибавки к зарплате за выслугу лет, приравнены следующие категории лиц, проходящих армейскую службу.

  • Офицеры, прапорщики и сержанты, служащие по контракту.
  • Военнослужащие ВМФ, закреплённые за подлодками и минными тральщиками.
  • Подводники и лётчики, а также военные, служащие на боевых судах России.
  • Лица с «гражданки», работающие в качестве должностных рабочих на территории военных формирований и подразделений.

Отправить заявление на получение прибавки к военной зарплате могут также военнослужащие, отслужившие минимум 2 года. Сюда же относятся гражданские лица, работающие на территории частей и подразделений ВС РФ не менее года с даты устройства на эту работу.

Как считается выслуга лет военнослужащих?

Сумма, полагающаяся к выплате, определяется в основном конкретным, реальным сроком службы военнослужащих – контрактников, призывников. Учитывается при этом и период службы по призыву, когда гражданское лицо намерено постоянно работать на Вооружённые силы России на основании контракта.

Прикинуть прибавку к зарплате военного за выслугу лет возможно и самому – основываясь на конкретном количестве процентов от текущей зарплаты, установленной государством и в соответствии с занимаемой должностью.

Военный при этом знает, сколько лет жизни он отдал армии, при этом расчёт прибавки осуществляется автоматически, при этом не требует постоянного контроля со стороны этого же военнослужащего.

Функция пересчёта ложится на плечи отдела бухгалтерии – та действует целиком и полностью на основании законов, работающих сегодня.

Размеры надбавки за выслугу лет

pixabay.com

Военнослужащие, проходившие службу первые 2 года в рядах российской армии, обретают прибавку к зарплате в 10% от их текущего оклада.

Но определённые категории военнослужащих вправе потребовать и завышенный размер прибавки. Это моряки подлодок и минных тральщиков, подводники и лётчики. Уже после первых двух лет им положено не 10, а 15 процентов.

В дальнейшем это опережение (пропорциональность) не меняется.

Двойная зарплата полагается лётчикам-испытателям катапульт и военные, испытывающие новые парашюты и иные средства. Служащие десантных войск и военные, проходящие службу на боевых судах, относящихся к океаническим экспедициям, могут получить сразу полторы ставки. Данная программа пока что действует с 2012 по 2023 годы.

Процентная надбавка за выслугу лет

Прибавка к зарплате увеличивается по мере роста военного стажа. По сравнению со штатными военными, гражданские занятые лица, пришедшие работать в армию, вправе ещё больше ускорить рост надбавки к зарплате. Пересчёт надбавки происходит раз в 5 лет.

Процентная надбавка за выслугу лет

Граждане, официально занятые деятельностью в воинских частях (не военные), но имеющие определённое к ним отношение (например, бывший офицер, уволенный из армии), также вправе потребовать надбавку за выслугу лет. Например, военнослужащий, в 30 лет получивший чин капитана, но уволенный по собственному желанию, в итоге пришедший работать, например, в качестве врача после 40 лет – наглядный тому пример.

Процентная надбавка за выслугу лет

Любой из военных, отслуживший 5 лет, вправе получить прибавку, скажем, 1500 рублей. каждый месяц. С годами данный показатель будет лишь возрастать, при этом он возрастёт до 75%.

К примеру, если некий военнослужащий по должности получает 30000 рублей в месяц (например, 20000 – по должности и 10000 – за конкретное звание), то при 15-летнем стаже службы он получит 39000 рублей ежемесячно. Звание оплачивается отдельно, должностной оклад – тоже.

При этом в расчёте надбавки важны оба показателя.

Кроме повышенной зарплаты, военные вправе потребовать служебную жилплощадь, снабжение необходимыми вещами и продовольствием. При этом они получат и ряд соцпривилегий.

Государство оказывает всемерную (по мере возможностей) и всестороннюю поддержку военных.

Как сказал один военный философ, военные – кровь нации: случись нападение со стороны какой-либо из стран, военнослужащий, как говорится, сядет в танк и поедет умирать за тебя. Значит, ему полагаются и определённые льготы, скидки, привилегии.

Итак, прибавка к воинскому довольствию определяется в основном выслугой лет, а также несколькими иными особенностями, как-то: звание, род войск, условия несения службы и т. д. Но прибавка к зарплате «по годам» положена и гражданским, пришедшим работать на благо армии.

Оригинал статьи: https://b2bmaster.ru/novosti/nadbaa-za-vyslugu-let-voennosluzhashhim-v-2019-godu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c45724cf6cfb300af1c26cb/5d943768e6e8ef00add4ff7b

Начисление процентов за выслугу лет военнослужащим

Надбавка за выслугу лет военнослужащим - основания для назначения и порядок расчета в процентах

Процентная надбавка и дополнительные перечисления не входят в эту категорию, и рассматривается, как отдельная статья выплат.Статья 13 Федерального закона №76-ФЗ регламентирует все дополнительные материальные начисления в адрес контрактных военнослужащих, в частности, речь в этом законе идет о процентной надбавке за выслугу лет.

Расчет этой надбавки производится с учетом средств на содержание и военного стажа:

  1. 45% — 10-15 лет;
  2. 10% — 1-2 года;
  3. 25% — 2-5 лет;
  4. 50% — 15-20 лет;
  5. 70% — 25 лет и более.
  6. 40% — 5-10 лет;
  7. 65% — 22-25 лет;
  8. 5% — менее года;
  9. 55% — 20-22 года;

Стоит иметь в виду, что ежемесячное содержание также может быть индексировано, что скажется на повышении надбавки. Решение об увеличении тех или иных выплат принимается Министерством

Расчет выслуги лет (стажа) и выплаты за выслугу лет

; военная служба по призыву военнослужащих из числа граждан, призванных на военную службу непосредственно после окончания государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, которым присвоено воинское звание офицера, определяется со дня убытия в отпуск, предоставляемый военным комиссариатом по окончании указанных образовательных учреждений (с 1 марта 1993 г. до 30 марта 1998 г. — со дня зачисления в списки личного состава воинской части); военная служба в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы при определении их на военную службу из запаса определяется со дня убытия к месту прохождения военной службы, указанного в предписании

Надбавка за выслугу лет военнослужащим: процентная, ежемесячная

Размер надбавки – это процент, который формируется на основании количества отработанных в структуре лет, условий несения службы и категории войск.

Для каждого из военнослужащих размер надбавки рассчитывается индивидуально.Изучив вышеупомянутые термины, будет гораздо проще работать с законодательными документами РФ, выясняя вопрос начисления надбавок за выслугу лет для военных и оформления других разновидностей льготных преимуществ, характерных исключительно этой категории граждан.

Первоначально требуется понимать, что формирование доплаты осуществляется на основании нескольких параметров, исчисляющихся по-особенному, которые зависят от индивидуальных факторов.

Все они приведены в таблице ниже.

Продолжительность службы в воинских силах, или партизанских отрядахСуммируется не только выслуга лет в российской армии, но и в военных силах Советского СоюзаКонкретное времяЧетко определяется количество

Надбавка за выслугу лет военнослужащим

При этом максимальная надбавка должна была составлять не 40 процентов, а 70. Но этот закон пока не принят. Расчет стажа проводится с учетом того, какие обязанности выполняет военный и где он служит.

Так, если работа связана с опасностями (например, прыжки с парашютом, служба на боевых кораблях) один месяц равняется полуторам.

При расчете срока выслуги лет принимаются во внимание следующие периоды: работа пожарным; служба в национальной гвардии; работа в Следственном комитете, прокурором; работа на таможне; работа в органах внутренних дел, налоговой полиции, отделениях наркоконтроля, исправительных учреждениях; пребывание в плену; признанное необоснованным увольнение, содержание под арестом, отбывание наказания, привлечение к уголовной ответственности; приостановление службы в связи с назначением на важный государственный пост (например, избрание депутатом);

Это означает, что при расчете ВЛ реальный период, отданный службе, засчитывается с учетом поправочного значения.

Например, один год службы для испытателей катапульт приравнивается к двум годам. Подробная информация приведена в таблице: Должность Коэффициент

  1. воинские должности летного состава, связанные с полетами на вертолетах, самолетах и экранопланах по планам учебно-летной либо боевой подготовки;
  2. воинские должности катапультных установок и испытателей парашютов;

2

  1. воинские должности, связанные с совершением парашютных прыжков;
  2. воинские должности при морских и океанических экспедициях;
  3. воинские должности на морских кораблях, катерах и судах

1,5 Право на надбавку возникает у военного спустя два года после начала службы. Впоследствии размер доплаты увеличивается по отношению к базовому окладу денежного содержания и составляет:

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим. Зарплата военнослужащих

Для работников летных организаций, входящих в экипаж, вертолеты, если они принимают участие в испытаниях, 1 месяц засчитывается за 2.Особое начисление надбавки имеют другие военнослужащие. К примеру, если работа связана с прыжками с парашютом, то 1 месяц идет за 1,5.

Это же относится к военным, которые связаны с боевыми кораблями, катерами. На основе этих правил и рассчитывается зарплата военнослужащих.Надбавки положены не только работающим военнослужащим, но и пенсионерам. При расчете пособия учитывается выслуга лет, а также полученные травмы.

На основе законодательства определяется возраст, когда положено получать пенсию:

  1. 65 – высшему командному составу.
  2. 60 – среднему генералитету;
  3. 45 лет – женщинам;
  4. 50 – рядовому составу;
  5. 55 – капитанам;

Чтобы выйти на пенсию, необходимо проработать 20 лет. Пособие определено в следующих размерах:

Порядок и правила начисления надбавки военнослужащим за выслугу лет

В частности речь идет о таких категориях:

  1. водолазы;
  2. моряки, которые проходят воинскую службу на атомных подлодках либо же на минных тральщиках;
  3. летчики.

Помимо этого необходимо учитывать, что выслуга определяется по коэффициенту также для таких категорий военнослужащих, как:

  1. летчики, которые осуществляют испытания катапульт либо же свершают парашютные прыжки с целью исследования.

    Идет месяц за 2;

  2. военнослужащие, которые осуществляют прыжки с парашютом регулярно, а также члены боевых кораблей, которые включены в состав океанографической экспедиции.

    Считается 1 месяц за 1,5.

Для этой категории граждан, надбавка за выслугу лет осуществляется в таком процентном соотношении к окладу при наличии стажа работы в пределах:

  1. от 3 до 5 лет – 15%;
  2. от 2 до 3 лет – 10%;
  3. от 5 до 10 лет – 20%;
  4. от 1 года до 2 лет – 5%;

Новости

96.

Периоды военной службы на воинских должностях на льготных условиях для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, выполняющим летную работу, совершающим прыжки с парашютом или находящимся в плавании, исчисляются на условиях, установленных пунктами 3 — 8 Правил.

При этом: летному составу исчисление выслуги лет на льготных условиях производится при выполнении годовых норм налета, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке, а испытателям парашютов и катапультных установок — при выполнении годовых норм прыжков, предусмотренных планами научно-исследовательских работ, утвержденными главнокомандующим Военно-воздушными силами, но не менее минимальных норм, установленных Министром обороны Российской Федерации для исчисления выслуги лет на пенсию в льготном порядке; военнослужащим, занимающим воинские должности,

Надбавка военнослужащим за выслугу лет

Такой же порядок расчета надбавок касается летчиков и водолазов.

Применение повышенных коэффициентов связано с опасными условиями работы. Размер дополнительных выплат Сумма надбавки зависит от продолжительности службы в ВС РФ. Претендент, отслуживший от 2 до 5 лет, может рассчитывать на дополнительные выплаты в размере 10%.

Чтобы получить надбавку в размере 15% нужно прослужить от 5 до 10 лет.

В 2017 году военнослужащему положена дополнительная выплата в размере 30%.

Отсюда, ежемесячная надбавка за выслугу лет составит: (11 000 + 9 000) х 30% = 6 000 руб.

Какая положена надбавка военнослужащим за выслугу лет в 2019 году

Так, военные начинают получать довольствие с надбавками от 2 лет службы, а для гражданских срок меньше и составляет год и более. Надбавки за выслугу лет для военнослужащих регулируются многими законами, среди которых есть и нормативный акт “О финансовом обеспечении военнослужащих граждан”.

Именно в нем прописана ежемесячная выплата надбавки вместе с заработной платой, а также общие принципы вычисления и предоставления подобных доплат. Еще существует закон 922-ФЗ, в котором регламентировано начисление довольствия контрактным военнослужащим. А согласно приказам, выпускаемым Минобороны РФ, формируется круг служащих, которые могут получать ежемесячные доплаты и финансовую помощь.

Они постоянно совершенствуются и дополняются, преимущественно в ключе усиления защиты военных и улучшения их качества жизни. Надбавка будет зависеть от срока службы человека, в том числе и за срочную службу.

Поэтому те, кто решили выбрать армию как место работы, могут рассчитывать на зачет периода выполнения воинского долга в общую копилку стажа.

Как платят выслугу. Надбавка за выслугу лет военнослужащим — основания для назначения и порядок расчета в процентах

Надбавка за выслугу лет военнослужащим - основания для назначения и порядок расчета в процентах

К числу стимулирующих выплат, не зависящих от эффективности работы специалистов, относится надбавка за выслугу лет.

Она полагается за стаж занятости в конкретной сфере деятельности государственным служащим, бюджетникам (учителя, медработники), военным, представителям муниципальной власти.

Это способ материальной мотивации персонала, снижающий текучку кадров и поощряющий профессиональный рост.

Что такое надбавки за стаж?

Надбавками называются доплаты, исчисляемые в процентах от основного оклада, устанавливаемые для работников, которые трудились в конкретной сфере установленное количество лет. Их введение призвано повысить заинтересованность специалистов в профессиональном развитии, свести к минимуму текучку кадров.

Согласно нормам действующего законодательства, на надбавки вправе рассчитывать представители следующих профессий:

  • военные;
  • сотрудники ОВД;
  • летчики и космонавты;
  • работники сфер образования и здравоохранения;
  • госслужащие и т.д.

Если обязанность делать доплаты за стаж для конкретной сферы деятельности не предписана законодательно, компании вправе предусмотреть ее своими локальными актами. Это станет способом дополнительной материальной мотивации персонала.

От чего зависит размер доплаты

Надбавка за выслугу лет, причитающаяся конкретному специалисту, рассчитывается в процентах от оклада. Ее величина зависит от следующих факторов:

  • стажа работы гражданина в конкретной сфере;
  • динамики его дохода за предыдущие годы;
  • сферы занятости (военная служба, образование, здравоохранение, государственная власть и т.д.);
  • политики работодателя и содержания положения о поощрении или коллективного договора, действующего в организации;
  • наличия дополнительных районных коэффициентов и т.д.

Например, размеры надбавок для государственных служащих указываются в ст. 50 73-ФЗ, принятого в 2004 году. В ней указано, что к окладу специалистов прибавляется:

  • 10% – если стаж труда составляет 1-5 лет;
  • 15% – если специалист трудится не более 10-ти лет;
  • 20% – если стаж варьируется в интервале 10-15 лет;
  • 30% – если госслужащий не покидает структуру 15-ть лет и более.

Указанный минимальный порог обязателен к соблюдению всеми без исключения госструктурами-нанимателями. Они вправе повысить его положениями внутренних актов для дополнительной мотивации персонала.

Порядок исчисления доплат

Для расчета суммы надбавки за выслугу лет нужно умножить оклад, закрепленный за специалистом, на процент, обозначенный действующим законодательством или внутренними актами предприятия. Полученная величина прибавляется к заработной плате и выдается работнику «на руки» за минусом подоходного налога (13%). Наниматель обязательно начисляет и уплачивает с нее страховые взносы.

Надбавки за выслугу не исключают других бонусов к зарплате, например:

  • за особые условия гражданской службы;
  • северные или районные коэффициенты;
  • доплаты за работу со сведениями, являющимися государственной тайной;
  • премии;
  • денежные поощрения;
  • материальная помощь и т.д.

Для определения размера надбавок за выслугу нужно суммировать весь стаж специалиста, даже если в его трудовой деятельности имелись большие перерывы. Выплаты начинают производиться, когда достигается минимальная планка стажа (для госслужащих – 1 год) и прекращаются после издания приказа об увольнении сотрудника.

Как исчисляются надбавки военнослужащим?

Принцип исчисления доплат для военных аналогичен тому, что действует для лиц на гражданской службе. Шкала процентов, на основании которой рассчитываются надбавки, дана в 306-ФЗ, действующем с 2011 года. Во второй статье нормативного акта указаны следующие пороговые значения выслуги лет:

  • более 2-х, но менее 5-ти – 10%;
  • до 10-ти – 15%;
  • до 15-ти – 20% и т.д.

Максимально военнослужащий может получать надбавку за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада. Это значение устанавливается после 25-ти-летней службы и не меняется с годами.

Положенные военному надбавки не лишают его права получать иные выплаты, предусмотренные 306-ФЗ, в частности:

  • перечисления за особый характер службы;
  • доплаты за квалификацию;
  • денежные поощрения за исполнение задач, означающих риск для жизни;
  • надбавки за работу с гостайной и т.д.

Все «бонусы», положенные военным действующим законодательском, прибавляются к их должностному окладу. Они начисляются ежемесячно начиная с периода, когда накапливается минимально необходимый стаж.

Надбавки по выслуге – признанный инструмент денежной мотивации специалистов. Он регулируется федеральными законами, подзаконными актами и внутренними положениями фирм-нанимателей. Сегодня такого рода доплаты встречаются и в государственных учреждениях, и на частных предприятиях.

Чтобы получить некоторое представление о надбавках к заработной плате бюджетников, следует уяснить три важных момента:

  • Во-первых, бюджетники бывают разные: военные, милиция, судьи, госслужащие, учителя, врачи, МЧС и так далее.
  • Во-вторых в России довольно давно нет единой для всех системы оплаты труда.
  • В-третьих, правила диктует тот кто платит, иными словами система оплаты труда определяется теми органами власти (федеральными, региональными, муниципальными), в ведении которых находится та или иная группа бюджетников. Отсюда вывод: надбавки везде устанавливают по разному.

Несмотря на имеющееся разнообразие в данной области, существуют и определённые общие подходы. Так, зарплата, как правило складывается из постоянной части – оклада, компенсационной части – например, доплат за вредность или работу в праздники, и стимулирующей части, которая должна подвигать работников на определённые трудовые свершения.

Стимулирующая часть

Надбавки за стаж, или за выслугу лет, в этом смысле относятся в разряд стимулирующих. Стимулируют они желание работников оставаться на работе в данной организации, а не искать счастья на стороне.

Для организации уменьшение текучести кадров почти всегда – благо, поскольку во-первых уменьшаются затраты на обучение вновь поступивших работников, возрастает надёжность планирования. Кроме того профессиональные навыки и знания опытных работников – неоценимое богатство.

Исходя из этих соображений, во многих организациях, работнику, отработавшему в организации установленное количество лет, к зарплате полагается некоторая надбавка. Ещё через несколько лет – надбавка увеличивается и так далее.

Для более наглядной иллюстрации вышеприведённых рассуждений приведём в качестве примеров несколько документов разных лет, устанавливавших надбавки для различных организаций.

Примеры стажевых надбавок бюджетников

Надбавки за выслугу лет работникам органов центральной исполнительной власти и правоохранительных органов устанавливались на основании Постановления Правительства РФ № 638 от 8 июля 1993 г .

«О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти».

Согласно этому постановлению надбавки руководителям и специалистам центральных органов федеральной исполнительной власти были установлены в процентах к месячному окладу в размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет – 10%; от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 15 лет – 30% от 15 лет и выше – 40%.

Этим же постановлением устанавливались надбавки служащим центральных органов федеральной исполнительной власти: от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет – 15%, от 13 до 18 лет – 20%, от 18 до 23 лет – 25%, от 23 лет и выше – 30%. Даже из сравнения этих двух категорий работников видно, что надбавки могут иметь и различную величину и различные сроки их назначения (повышения).

Несколько иная система назначения надбавок применялась до 2008 года в учреждениях здравоохранения. Надбавки за продолжительность непрерывной работы были установлены Положением об оплате труда, утверждённым приказом Минздрава №377 от 15.10.99, которое на текущий момент утратило свою силу.

И теперь заработная плата формируется исходя из должностных обязанностей (объема работ, их сложности и т.п.). Стимулирующую часть (надбавки) теперь выплачиваются только отдельным сотрудникам или категориям работников на основании единой сетки, порядок их выплаты и размеры определяется по каждому учреждению отдельно.

Решение принимает испольнительная власть.

Ссылка на руководящий документ: Постановление Правительства от 2008 года № 583 , с изменениями в 2014 году.

Очевидно, что даже в условиях ещё унаследованных от СССР более-менее единых систем оплаты труда существовало большое разнообразие подобных надбавок. С 2008 года в связи с применением новых систем оплат труда и передаче большой части полномочий по финансированию бюджетных учреждений в регионы, ситуация стала ещё более разнообразной…

Ситуация усугубляется тем, что большие полномочия в части установления систем оплаты труда Трудовым Кодексом отданы непосредственно трудовым коллективам.

Вследствие этого в Коллективных договорах могут быть закреплены некоторые отличия от типовых положений по оплате труда, разработанных региональными органами власти.

В связи с этим, теоретически даже в одном городе в разных, например, школах, размеры и условия назначения надбавок за непрерывный стаж работы могут различаться.

Российское законодательство предусматривает обеспечение отдельных категорий населения дополнительными льготами – пример подобного специального обеспечения может служить надбавка за выслугу лет военнослужащим.

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2018 году осталась без изменений – несмотря на то, что некоторые последние новости свидетельствовали об обратном.

Тем не менее, фактические размеры надбавки за выслугу военным увеличились, так как с 1 января 2018 года всем военнослужащим был поднят их базовый оклад.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим – правовое регулирование и законы

Действующие нормативы предусматривают обеспечение лиц определенных профессий и работников отдельных служб дополнительными надбавками за выслугу лет – более подробно об этом можно прочитать .

Непосредственно же военнослужащие, как лица, прямо обеспечивающие безопасность государства, работа которых связана за счет этого с повышенной опасностью, относятся к категории граждан, которые получают за это дополнительные гарантии.

В число таковых входит и надбавка за выслугу лет военнослужащим.

Трудовой кодекс РФ не рассматривает надбавки военнослужащим, равно как и иным категориям граждан в принципе, помимо положений и статей, затрагивающих вопросы премирования. Соответственно, правовое регулирование подобных поощрений возлагается на иные нормативные акты.

Так, непосредственно надбавка за выслугу лет военнослужащим рассматривается в нормативах следующих документов на территории Российской Федерации:

  • Федеральный закон №306 от 07.11.2011. Именно означенным законом регламентируются конкретные размеры процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим в Российской Федерации. При этом данный закон в своих положениях также устанавливает принципы выплаты и иных надбавок для военнослужащих в зависимости от других факторов и денежной довольствие военных в целом.

Источник: https://himkiuch.ru/tszh/kak-platyat-vyslugu-nadbavka-za-vyslugu-let-voennosluzhashchim---osnovaniya-dlya.html

Законопроект о надбавке за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет военнослужащим — основания для назначения и порядок расчета в процентах

Надбавка за выслугу лет военнослужащим - основания для назначения и порядок расчета в процентах

Денежные средства, которые выплачиваются работникам ежемесячно помимо зарплаты, представляют собой надбавки или доплаты. Если сотрудник проработал в организации определенное время, он может рассчитывать на получение надбавки за выслугу лет к своему жалованию.

Работодатели нередко используют подобные поощрения с целью стимулирования работников к продуктивной рабочей деятельности. Кроме того, это позволяет бороться с текучестью сотрудников на предприятии.

В этой статье мы рассмотрим, в каких документах отражают систему премирования сотрудников, в каком размере устанавливаются размеры поощрений работников организации за выслугу лет, а также какие категории служащих гарантированно могут рассчитывать на получение доплат и надбавок к своей основной зарплате.

В нижней части страницы размещена таблица, в которой отражены ежемесячные надбавки за выслугу лет работникам бюджетной сферы.

Подсчет трудового стажа работников

В Трудовом кодексе РФ, в частности, в Главе 21 идет речь о том, кому причитаются поощрения. Это касается в первую очередь работников бюджетной сферы. С коммерческими организациями дело обстоит иначе.

Главным документом, который служит основанием для получения денежных средств за выслугу лет сотрудником, является корректно оформленная трудовая книжка. После того как работник был принят на работу, в его трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись.

Теперь рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с местом и временем работы служащего, которые влияют на его надбавки.

Как получить процентную выплату сотруднику, который трудится в коммерческой организации?

Для того чтобы работник получил надбавки за выслугу лет на коммерческом предприятии, он должен проработать на нем конкретный временной промежуток. Этот отрезок времени должен быть прописан в локальном акте организации. Работодателю нужно будет обязательно учесть в качестве рабочего срока следующие моменты:

  • время отпуска (оплачиваемого);
  • период больничного;
  • командировки.

Таким образом, стажем работы считаются любые периоды, за которые служащему был начислен оклад.

Что будет со стажем работника, если его переводят на другую должность?

Смена должности не будет оказывать влияния на стаж работы сотрудника. В случае его перевода в другой отдел (на том же предприятии), стаж за выслугу лет будет рассчитан суммарно за исключением ситуации, если был изменен оклад за месяц.

Если оклад за месяц был уменьшен или наоборот увеличен, то необходимо пересчитать сумму надбавки в соответствии с процентами от зарплаты, а не срок службы сотрудника.

Как влияет на трудовой стаж работника перевод в другую организацию в случае реорганизации?

В этой ситуации получается, что рабочее место служащего остается прежним и собственник не меняется. Это означает, что меняется только юридическое лицо. Работнику следует договориться с работодателем о том, чтобы стаж его работы был непрерывным, а процентная надбавка за выслугу лет сохранялась.

Что будет с доплатой, если работник сначала работал у одного работодателя, а затем перешел на некоторый срок на работу к другому?

В соответствии с действующим законодательством, работник должен заслужить доплату за выслугу лет, но в некоторых ситуациях, особенно если служащий является ценным кадром и имеет высокий уровень квалификации, то вполне допустимо обратиться с просьбой о продолжении выплаты надбавок к администрации предприятия.

Надбавки за выслугу лет для бюджетников

Доплата для работников бюджетной сферы рассчитывается в процентах от оклада. Как и во всех остальных случаях, многое зависит от срока рабочего стажа, в течение которого служащий трудился в бюджетной организации.

При расчете прибавки к окладу за выслугу лет в результате подсчетов принимается в учет:

  • коэффициент субъекта РФ;
  • районный коэффициент;
  • сумма премии.

Итоговая сумма надбавки подлежит обложению НДФЛ.

Какие документы устанавливают надбавки за выслугу лет?

В Трудовом кодексе содержится норма, согласно которой руководителям предприятий (которые не относятся к бюджетным) разрешается самостоятельно определять, стоит ли выплачивать надбавки к окладам работников или нет. Таким образом, у служащих, которые трудятся в коммерческих организациях, нет никаких гарантий того, что они получат дополнительные суммы к ставке.

В коммерческих фирмах должны быть локальные акты, в которых указано, какие денежные бонусы положены сотрудникам. Когда сотрудник трудоустраивается, ему следует обращать внимание на то, есть ли в документах пункт, посвященный материальному вознаграждению. В контракте с работником должны быть указаны все надбавки (в том числе — их количество).

Стимулирующие выплаты не являются обязательными (на основании статьи 135 ТК РФ). Работодатель сам решает, в каком размере такие выплаты будут выплачиваться служащим. Кроме того, во внимание принимаются пожелания и рекомендации самих сотрудников.

Трудовой договор с работодателем — это основной документ, по которому работнику будут полагаться различные виды материального стимулирования. Копия документа должна быть в наличии у работника.

Система бонусов и премий, которые предусмотрены организацией, кроме трудового договора, должны быть отражены в таких документах:

  1. Положение о премировании сотрудников (или о материальном поощрении).
  2. Коллективный договор и другие документы.

Не забывайте, что в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны такие важные моменты, как:

  • суммы выплат;
  • периодичность выплат вознаграждений за рабочий стаж.

В трудовом договоре также должны быть указаны все размеры денежных средств, которые положены работнику:

  • зарплаты;
  • премий;
  • бонусов.

Помимо этого в документе должны быть отражены условия, а также порядок начисления денежных средств.

Размеры материального поощрения работников и периоды их выплат

Размер материального вознаграждения сотрудников за отработанные годы начисляется в процентах от месячного оклада. Размер материального поощрения работников зависит от ставки. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за выслугу лет, соответственно, тоже.

Следует отметить, что выплата не должна прекращаться и в таких ситуациях:

  1. Служащий находится в командировке.
  2. Работник в отпуске.
  3. За сотрудником, в соответствии с ТК, сохраняется заработная плата.

Негосударственным учреждениям невыгодно вводить систему надбавок для работников, поскольку это влечет за собой повышение их заработной платы, а значит, и налогов. В то же время, если руководителю необходимо, чтобы персонал качественно работал, то без организации системы бонусов просто не обойтись.

Бухгалтер организации рассчитывает сумму надбавок на основании локальных трудовых актов предприятия. Так, в приложении к коллективному договору может быть разработана шкала, согласно которой сотрудник, который представляет особую ценность для предприятия, получает за непрерывный рабочий стаж определенный процент оклада.

Как правило, сумма доплаты работникам от 5% до 30%. Многое зависит от срока работы служащего в организации. Чем больше стаж, тем больше и надбавки. Добавим, что прибавки к окладу начисляются по основному месту работы служащего.

Как рассчитываются надбавки за выслугу лет

Для безошибочного начисления и расчета надбавок, стоит придерживаться некоторых правил, а именно:

1. Начисление, а также выплата надбавок за рабочий стаж должна производиться каждый месяц.

2. Надбавки рассчитываются исходя из оклада с учетом времени, которое служащий отработал фактически.

3. Если работник замещает должность на временной основе, то прибавку начисляют из его основной ставки.

4. В случае если у работника возникло право на повышение размера вознаграждения на протяжении календарного года, то первую выплату нужно начислять за время, которое было отработано сотрудником после появления у него права на увеличение вознаграждения.

5. Для тех работников, у которых право на получение (увеличение) доплаты появилось в течение календарного месяца, общую сумму рассчитывают по соответствующим периодам. Аналогично поступают и с расчетом сумм надбавок, если оклад был изменен в течение месяца.

Работодатель самостоятельно устанавливает срок, за который будет выплачиваться доплата за выслугу лет. Как показывает практика, это обычно месяц.

Но некоторые коммерческие организации предпочитают вознаграждать работников один раз в год. Чаще всего доплата производится в виде премии. Тем не менее, расчет должен быть произведен пропорционально временным периодам, которые сотрудники отработали.

Категории служащих бюджетной сферы

  1. Госслужащие.
  2. Муниципальные служащие.
  3. Работники МВД.
  4. Военные.

Для удобства мы собрали все категории бюджетников в таблицу, где вы найдете процент надбавок в зависимости от трудового стажа:

Трудовой стаж

% от оклада в месяц

Источник: https://poppies.ru/zakonoproekt-o-nadbavke-za-vyslugu-let-nadbavka-za-vyslugu-let-voennosluzhashchim/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.